Sistema ta' Tagħlim, Stabbiliment ta' Normi–Sessjoni Annwali ta' Taħriġ tal-Impjegati tal-2024 ta' Xiye saret b'suċċess

Flimkien mal-iżvilupp u t-tkabbir tan-negozju ta 'Xiye u t-titjib kontinwu tal-ġestjoni interna, sabiex l-impjegati ta' Xiye jkunu jistgħu jifhmu aktar is-sistema ta 'ġestjoni tal-impjegati tal-kumpanija u jistandardizzaw il-fluss tax-xogħol ta' kuljum tal-impjegati.Fit-23 ta 'Jannar, il-kumpanija wettqet it-taħriġ u t-tagħlim tas-sistema tal-Manwal tal-Impjegati fil-kamra tal-konferenzi.Dan it-taħriġ prinċipalment interpreta u studja l-kontenut tas-sistema aġġornata, bħal sistema ta 'kultura korporattiva, sistema ta' kodiċi ta 'kondotta, sistema ta' impjieg, sistema ta 'ġestjoni tal-attendenza, sistema ta' premju u kastig, sistema amministrattiva ta 'kuljum u partijiet oħra tas-sistema.

Dan it-taħriġ inbeda mid-Dipartiment tar-Riżorsi Umani, u l-laqgħa kollha kienet ospitata mill-Maniġer Gao tad-Dipartiment tar-Riżorsi Umani, li qal, “It-taħriġ tas-sistema tal-kumpanija huwa appoġġ qawwi għat-titjib tal-persunal u inizjattiva importanti għall-iżvilupp tal-kumpanija.Biss billi l-impjegati jkunu jistgħu jifhmu bis-sħiħ u jimplimentaw b’mod strett is-sistema tal-kumpanija, is-sistema tal-kumpanija tista’ tiġi żviluppata aħjar.”Ittejjeb l-effiċjenza tal-ġestjoni interna u ttejjeb is-sens ta 'responsabbiltà tal-impjegati, u b'hekk ittejjeb l-effiċjenza operattiva ġenerali tal-kumpanija.

It-tagħlim tal-"Manwal tal-Impjegati" huwa li jsaħħaħ il-persunal tal-identità kulturali tal-kumpanija huwa wieħed mill-mezzi importanti, dan it-taħriġ huwa bbażat fuq is-sitwazzjoni attwali tal-iżvilupp tal-kumpanija huwa mfassal speċifikament biex itejjeb il-kwalità ġenerali tal-persunal, il-produttività u l-livell tas-servizz , biex tiġi stabbilita immaġni tajba tal-immaġni tajba tagħna, biex ittejjeb il-profittabbiltà tal-kumpanija, l-istabbiltà tal-karriera interna, biex tippromwovi komunikazzjoni f'żewġ direzzjonijiet bejn is-saff tal-ġestjoni u s-saff tal-persunal biex tissaħħaħ il-forza ċentripetali tal-impjegati u l-koeżjoni, u biex jinkiseb l-iżvilupp doppju tal-organizzazzjoni u l-individwi.

Permezz ta 'dan it-taħriġ, il-kumpanija għandha l-għan li tipprovdi lill-impjegati fehim aktar profond tal-politiki tal-kumpanija, tistimula aktar l-entużjażmu għat-tagħlim tagħhom, ittejjeb is-sens ta' responsabbiltà tagħhom, tgħinhom jaqdu aħjar ir-rwoli tagħhom fix-xogħol futur, u tinjetta aktar vitalità u motivazzjoni fit-tul. -żvilupp ta 'żmien ta' Xiye.